Vence el 31 de julio el plazo de reforma para que sindicatos legitimen su contrato colectivo de trabajo

De no aprobarlo la base trabajadora, habrá una nueva firma de documento y sus derechos no se perderán: director de Facultad de Derecho

El próximo 31 de Julio vence el plazo legal para que todos los sindicatos de todos los sectores legitimen su contrato colectivo de trabajo, por lo que deberán haber completado para esa fecha su proceso.

Al respecto, Sergio Carmelo Domínguez Mota, director de la Facultad de Derecho de la Universidad Michoacana y con 17 años dedicado al derecho laboral, expuso que ello parte de la reforma al artículo 23 en 2017 ya que había un sinnúmero de sindicatos que no representaban a sus agremiados y lo no eran consultados los trabajadores por lo que desconocían ellos sus derechos, mientras el contrato colectivo de trabajo no era más que dádivas y componendas entre patrón y sindicatos de cuello blanco.

De ahí la reforma legal del 1 de Mayo del 2019 que a partir de esa fecha en los próximos cuatro años que vencen este 2023, es el plazo para que los sindicatos legitimen su contrato colectivo de trabajo teniendo conocimiento las bases de trabajadores de sus derechos y lo en éstos estipulado, para que ese documento laboral deje de ser solo contrato de protección.

En entrevista, dijo el doctor en Derecho Laboral que de no legitimarlo el CCT será nulifado, pero, aclaró, los derechos de los trabajadores quedarán intactos porque por ley son irrenunciables y el patrón está obligado a respetarlos.

Domínguez Mota dejó ello en claro de que si no se obtiene la mayoría de aprobación de los trabajadores que legitimen el documento laboral, es obligación del patrón respetar ese principio básico de sus derechos y por ello en la UMSNH en este caso particular no habrá riesgo alguno y quedarán intactos.

Si este proceso de legitimación no se aprueba vendrá una nueva firma de contrato colectivo de trabajo que implica que los agremiados escojan qué sindicato que quieren que les represente, si consideran que el actual gremio titular de ese documento laboral no representa sus intereses y no les representa como trabajadores, de modo que dado el caso el Centro de Conciliación Laboral vendrá a consultar a los agremiados para que determinen qué sindicato quieren que sea el titular de su contrato colectivo de trabajo, en particular en el caso de los empleados universitarios nicolaitas qué están divididos en dos gremios.