No se puede firmar Contrato Colectivo de trabajadores de Salud; llama titular a retornar a labores

“Si nos vamos por el marco legal”, expuso Elías Ibarra, debe haber sentencia laboral, aceptación de parte de la autoridad y valorar el proyecto de CCT

Se están sosteniendo las mesas entre las partes, pero a esto hay que darle un cauce legal para evitar un desvío de recursos y un daño al erario “que eso es un delito”, justificó Elías Ibarra Torres, secretario de Salud,  respecto a la demanda del contrato colectivo de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores del Organismo Público Descentralizado de los Servicios de Salud de Michoacán, que integra 6 mil agremiados del sector salud estatal y que tienen paralizadas las áreas administrativas en protesta.

“Si nos vamos por el marco legal”, expuso, debe haber sentencia laboral, aceptación de parte de la autoridad valorar el proyecto de ese contrato colectivo de trabajo y después pedir a la Junta de Gobierno de los Servicios de Salud que éste se apruebe, para después proceder a solicitar a la Comisión de Gasto y Financiamiento la eficiencia presupuestal, “lo presupuestamos, obtenemos una ampliación, lleva un camino legal”, dijo en entrevista.

Hay que esperar y por ello pidió, consultado respecto de este conflicto laboral que lleva tres días, a los trabajadores paristas que no afecten los servicios de salud y urgencias, ni la hospitalización y los quirófanos, ni la vida de los pacientes que van a atenderse en el Sistema Estatal de Salud, pues la salud es un derecho humano “y tenemos que sumarnos todos para evitar que se pierda alguna vida debido a sus acciones de brazos caídos”.

De momento, señaló el titular de la SSM que no se ha parado la atención médica ni se han afectado estos servicios pero esperó sentarse al diálogo “en el marco legal aplicable a este caso” con los inconformes.

Ibarra Torres, informó que no se tiene un proyecto que esté consensuado entre las partes, por lo que dicha firma del documento laboral no podría concretarse hasta no contar con los requisitos mínimos tal como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Precisó, de hecho, que debe cumplirse esta serie de procedimientos conforme a ley y que no se han aplicado, por lo que la firma del contrato colectivo de trabajo no podrá tener lugar, pues se necesita tener una sentencia completa y después tener un proyecto escrito consensuado por ambas partes, que ahorita no se ha terminado.

Asimismo, negó que exista favoritismo hacia otra organización sindical, al pronunciarse aliado permanente de todos los trabajadores, aunque dejó en claro que él como titular de la dependencia y la propia Secretaría de Salud, están exonerados del pago de laudo de la firma de ese documento laboral como lo demandan los agremiados del SUTOPDSSM.